Negociação continua SEM AVANÇO com o Metrô!

No 13/8/26 (quinta-feira), houve uma reunião do Sindicato com o Metrô, que entramos em alguns temas:

Uma hora de refeição para meia hora de refeição

Metrô informou que dos 315 com processo já concluído, 218 já assinaram a volta para meia hora de refeição, dos 43 da GMT, 29 assinaram. Os que têm processo ainda em juízo têm que pedir renúncia deste tema e que seja homologado pelo juiz.

Acordo da PLR

Metrô já apresentou o documento. O Sindicato fará uma análise e depois retornará para o Metrô suas considerações com as alterações que o Metrô apresentou de data de pagamento.

Escala fixa noturna da Manutenção noturna de domingo a quinta

O Sindicato vem negociando o retorno da 5×2 noturna da manutenção com início aos domingos. A escala, que sempre foi praticada, foi retirada de forma unilateral pela empresa (que alega riscos jurídicos). Apesar da insistência do Sindicato para um acordo que retornasse à condição anterior, a proposta da empresa é 5×2 por cinco semanas seguidas, e após isso 5x3x5x1. Isso garantiria uma folga integral aos domingos de 7 em 7 semanas.

Escalas

Reafirmamos a proposta de aumentar a 4x2x4 nas bases da GOP, com 5×2 e uma alternativa de escala fixa de 6×4. A empresa já sabia da proposta, mas, apesar de todo o debate, ainda não concluiu a sua análise.

Plano de Carreira

Propomos que suspenda o concurso interno para o CCO enquanto estamos negociando e assim permitir que todos possam participar independentemente de adesão ou não ao novo Plano de Carreira.

Lembrando que a adesão ao novo Plano de Carreira está prevista até o início de novembro.

Concurso CCO

Foi enviado ofício ao Metrô no dia 10/8 requerendo a suspensão do Edital PPMC 01/2026, com fundamento na boa-fé objetiva, por estarem em negociação pontos do Plano de Carreira que podem interferir diretamente nos concursos internos. Em resposta na mesa de negociação, a empresa informou que o Plano permanece em vigor e que há necessidade de pessoal. Foram apontadas, ainda, inconsistências no edital, entre elas o fato de o gestor (GF) responsável pela avaliação de desempenho poder concorrer juntamente com seus subordinados. Aguarda-se a resposta formal ao ofício, na expectativa de que a empresa reveja sua postura intransigente e suspenda o edital até a conclusão das negociações sobre o Plano.

Diante da falta de resposta da empresa, vamos intensificar o processo de mobilização.